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第1题
迪尔与肯尼迪将企业文化划分成哪些部分()。
A.强悍型文化
B.工作娱乐并重型文化
C.赌注型文化
D.按部就班型文化
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第2题
根据美国学者迪尔和肯尼迪的观点,银行、保险公司、政府机关等属于()。
A.赌注型文化
B.硬汉型文化
C.过程型文化
D.努力工作型文化
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第3题
按照美国学者迪尔和肯尼迪的分类,强人文化是一种()的企业文化类型。
A.高风险、快反馈
B.低风险、快反馈
C.高风险、慢反馈
D.低风险、慢反馈
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第4题
肯尼迪将企业文化划分成强悍型文化,工作娱乐并重型文化,赌注型文化。()
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第5题
根据迪尔和肯尼迪划分的组织文化类型,()对于创造大宗商品的巨额销售是十分理想的,但是过分注重短期效果容易使人草率行事,该文化能够吸引那些失意的年轻人重新开始,从而给老员工带来冲击
A.强人文化
B.“拼命干,尽情玩”文化
C.赌博文化
D.过程文化
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第6题
按照企业的风险和回馈程度的不同企业文化可以划分为()四种类型。
A.官僚型文化
B.强悍型文化
C.工作和娱乐并重型文化
D.过程型文化
E.赌注型文化
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第7题
风险低、信息反馈快的行业,如房地产、餐饮等的企业文化是()。
A.攻坚文化
B.强人文化
C.过程文化
D.努力工作、尽情享乐文化
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第8题
泰伦斯.肯尔和艾伦.肯尼迪提出将组织文化分为哪四种类型()
A.硬汉式组织文化
B.攻坚文化
C.精神文化
D."拼命干、尽情玩"文化
E.过程文化
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第9题
迪尔和肯尼迪认为,组织文化的核心是()。
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第10题
迪尔和肯尼迪认为,形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是()。
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