题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()的优势是评估者对被评估者了解全面、客观、真实,能够为评估过程提供全面的评估信息和客观的评估结果。

A.上级评估

B.自我评估

C.同事评估

D.下属评估

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“()的优势是评估者对被评估者了解全面、客观、真实,能够为评估…”相关的问题

第1题

绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价(),以便客观的讨论、监督、衡量绩效

A.方法

B.指标

C.标准

D.维度

点击查看答案

第2题

根据团体评估的侧重点不同,可以把它分为()等。

A.过程评估

B.客观评估

C.主观评估

D.结果评估

点击查看答案

第3题

在360度绩效评估示意图中,被评估者受到()的评估

A.上级评估

B.客户评估

C.同级评估

D.下级评估

点击查看答案

第4题

考试法是指通过考试评估被评估者的思维能力、基础理论、业务知识、文字水平的一种方法。优点是评估标准明确,易于操作,能全面衡量被评估者的工作绩效。()
点击查看答案

第5题

绩效反馈,是通过()的方式,评估者向被评估者告知绩效评估结果,根据绩效评估结果的信息所进行的检视与讨论。
绩效反馈,是通过()的方式,评估者向被评估者告知绩效评估结果,根据绩效评估结果的信息所进行的检视与讨论。

A、书面报告

B、调查问卷

C、正式面谈

D、抽样调查

点击查看答案

第6题

绩效反情,是通过()的方式,评估者向被评估者告知绩效评估结果,根据绩效评估结果的信息所进行的检视与讨论。
绩效反情,是通过()的方式,评估者向被评估者告知绩效评估结果,根据绩效评估结果的信息所进行的检视与讨论。

A、书面报告

B、调查问卷

C、正式面谈

D、抽样调查

点击查看答案

第7题

()被评估者容易“高估”自己,夸大自身的成绩,隐瞒自身缺点,导致与其它评估主体的评估结果有较大的差异。

A.上级评估

B.自我评估

C.同事评估

D.下属评估

点击查看答案

第8题

员工发展指导可以通过搜集各方的信息加上被评估者的自我评估,使其能更清楚客观地认识自身的业绩水平和优缺点,以便员工在将来的工作中进一步完善。()
点击查看答案

第9题

绩效评估是对员工的工作绩效进行评价,以便形成客观公正的人事决策的过程。绩效评估可以分为正式评估和非正式评估。通常所说的绩效评估是指正式组织的评估。()
点击查看答案

第10题

要求有一个完善的可以连续提供相关信息的内部报告系统的评估是()。

A.发展性评估

B.回顾性过程评估

C.实验性评估

D.回顾性结果评估

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信