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[单选题]

()被评估者容易“高估”自己,夸大自身的成绩,隐瞒自身缺点,导致与其它评估主体的评估结果有较大的差异。

A.上级评估

B.自我评估

C.同事评估

D.下属评估

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第1题

在360度绩效评估示意图中,被评估者受到()的评估

A.上级评估

B.客户评估

C.同级评估

D.下级评估

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第2题

()的优势是评估者对被评估者了解全面、客观、真实,能够为评估过程提供全面的评估信息和客观的评估结果。

A.上级评估

B.自我评估

C.同事评估

D.下属评估

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第3题

绩效评估的硬指标是指评估主体通过运用自己的知识、经验,主观地对被评估者进行判断和评估的指标。()
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第4题

评估结果与激励机制相结合是()的优点之一。

A.上级评估

B.自我评估

C.同事评估

D.下属评估

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第5题

再评估过程中,被评估者容易产生文饰心理。()
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第6题

当前,我国企业跨国并购中的应当积极评估跨国并购当中的风险与收益,跨国并购当中的评估主要包括()。

A.环境复杂性评估

B.价值评估

C.企业文化整合评估

D.企业自身资源能力评估

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第7题

房地产估价师不应评估()。

A.亲属的房地产

B.委托者要求高估的房地产

C.委托者不要求评估的房地产

D.所在单位的房地产

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第8题

在绩效评估时,把某一被评估者与前一位评估者进行对照,从而根据评估者的印象和偏爱而作出与被评估者实际工作情况有偏差的结论,这种评估偏差称为()。

A.宽容化误差

B.严格化误差

C.对比误差

D.趋中误差

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第9题

工作分析系统评估的主体是()

A.任职者

B.直接上级

C.人力资源部门

D.专家组

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第10题

员工发展指导可以通过搜集各方的信息加上被评估者的自我评估,使其能更清楚客观地认识自身的业绩水平和优缺点,以便员工在将来的工作中进一步完善。()
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