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[判断题]

绩效评估是对员工的工作绩效进行评价，以便形成客观公正的人事决策的过程。绩效评估可以分为正式评估和非正式评估。通常所说的绩效评估是指正式组织的评估。（)

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第1题

根据对组织行为的控制和绩效产生的过程定位，正式绩效评估又可分为发展性评估、回顾性过程评估、实验性评估、回顾性结果评估四种类型。（)

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第2题

公共部门绩效评估的模式选择有（)。

A.非正式评估模式

B.伪评估模式

C.正式评估模式

D.决策理论评估模式

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第3题

绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价（），以便客观的讨论、监督、衡量绩效

A.方法

B.指标

C.标准

D.维度

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第4题

想要实现公共部门绩效评估的客观性，可以选取以下哪些评估方式（)？

A.正式评估

B.非正式评估

C.内部评估

D.外部评估

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第5题

绩效指标的审核包括哪几个方面（)？

A.绩效指标是否是对工作结果的评估

B.绩效指标是否可以证明和观察

C.绩效指标是否可以解释被评估者80%以上的工作目标

D.多个评估者对同一个绩效目标进行评估，结果是否能取得一致

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第6题

绩效等级是依据绩效评估指标对行为者的绩效进行评估后,将绩效评估结果划分为不同的等级层次。（)

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第7题

个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果

A.岗位

B.绩效

C.职责

D.职务

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第8题

对反馈进行评估的方法分为正式评估和非正式评估，那么正式评估通常包括（)。

A.自我评价

B.员工激励

C.经理的评价

D.双方会面

E.汇报

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第9题

绩效评估定义为一种____、评价、影响员工工作表现的正式系统。

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第10题

（)是指绩效周期结束时，管理者与员工就绩效评价结果进行面谈的过程。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效反馈

D.绩效评估

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