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[单选题]

人力资源预测中常用的一种定性分析方法是?

A.趋势分析法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.比率分析法

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第1题

下列选项中属于人力资源供给预测的方法是()

A.趋势分析法

B.替换单法

C.德尔菲法

D.回归分析法

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第2题

下列人力资源需求预测方法中,()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测

A.德尔菲法

B.管理人员判断法

C.一元回归分析法

D.转换比率分析法

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第3题

在做市场预测时,有以下几种正确方法()

A.意见综合法、德尔菲预测法、时间序列法、数据分析法

B.德尔菲预测法、时间序列法、数据分析法、回归分析法

C.意见综合法、德尔菲预测法、数据分析法、回归分析法

D.意见综合法、德尔菲预测法、时间序列法、回归分析法

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第4题

(2015.4单10)下列选项中属于人力资源供给预测的方法是()

A.趋势分析法

B.替换单法

C.德尔菲法

D.回归预测法

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第5题

(2014.10单10)人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法

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第6题

如果因技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降,那么基于历史比率进行的人力资源需求预测结果就不能保证有效,这指的是()。

A.趋势预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

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第7题

人力资源需求预测的定性方法不包括()。

A.描述法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.经验预测法

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第8题

在常用的市场预测的基本方法中,属于定性预测方法的有()

A.消费指数法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.趋势外推法

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第9题

()也称专家会议预测法,20世纪40年代末该方法在美国兰德公司中首先被运用。

A.比率分析法

B.德尔菲法

C.回归预测法

D.趋势预测法

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第10题

下列人力资源预测方法中,由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是()

A.人员核查法

B.德尔菲法

C.转换比率分析法

D.一元回归分析法

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