题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
如果因技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，那么基于历史比率进行的人力资源需求预测结果就不能保证有效，这指的是（)。
A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
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第2题
如果人力资源供给预测大于需求预测可以采取的行动有（)。
A.组织劳务输出
B.增加录用的数量
C.提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间
D.辞退员工
E.减少加班数量或工作时间、鼓励员工提前退休、减少新进员工的数量。
第3题
以下人力资源需求预测的定量方法中，()假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。
以下人力资源需求预测的定量方法中，（)假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。
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A.趋势外推法
B.人员比率法
C.转换比率法
D.定员定额分析法
第4题
下列不属于人员需求预测中需要考虑的因素是( )。
下列不属于人员需求预测中需要考虑的因素是（)。
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A.消费者的满意度与购买意愿
B.与提高产品、服务质量或进入市场有关的决定
C.雇员的质量与特征
D.导致生产率提高的技术与管理方面的变化
第8题
人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（）
A.同行业竞争对手的人力资源状况
B.产品和服务运营技术的要求及各部门可用的财务预算
C.员工稳定性，如计划内更替（辞职和辞退的结果）、人员流失（跳槽）
D.培训教育和工作时间
E.为提高生产率而进行的技术和组织管理革新
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