题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

人力资源需求预测的方法主要有()。

A.趋势分析法

B.专家分析法

C.比率分析法

D.企业主管人员判断法

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“人力资源需求预测的方法主要有()。”相关的问题

第1题

下列人力资源需求预测方法中,()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测

A.德尔菲法

B.管理人员判断法

C.一元回归分析法

D.转换比率分析法

点击查看答案

第2题

(2014.10单10)人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法

点击查看答案

第3题

公共部门人力资源需求预测方法主要有()
公共部门人力资源需求预测方法主要有()

A.趋势预测法

B.回归预测法

C.比率分析法

D.直觉预测法

点击查看答案

第4题

人力资源预测中常用的一种定性分析方法是?

A.趋势分析法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.比率分析法

点击查看答案

第5题

人力资源需求预测各种方法中最为复杂,也是相对比较准确的一种方法是()

A.计算机模拟法

B.生产函数预测法

C.转换比率分析法

D.趋势外推法

点击查看答案

第6题

财务分析方法主要有()

A.比率分析法

B.连环替代法

C.差额分析法

D.趋势分析法

点击查看答案

第7题

下列人力资源预测方法中,由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是()

A.人员核查法

B.德尔菲法

C.转换比率分析法

D.一元回归分析法

点击查看答案

第8题

如果因技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降,那么基于历史比率进行的人力资源需求预测结果就不能保证有效,这指的是()。

A.趋势预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

点击查看答案

第9题

下列人力资源预测方法中,由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是()

A.人员核查法

B.德尔菲法

C.转换比率分析法

D.—元回归分析法

点击查看答案

第10题

下列不属于人力资源现状分析的一般方法的是()。
下列不属于人力资源现状分析的一般方法的是()。

A、比较分析法

B、结构分析法

C、转换比率法

D、专家分析法

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信