题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（）
A.同行业竞争对手的人力资源状况
B.产品和服务运营技术的要求及各部门可用的财务预算
C.员工稳定性，如计划内更替（辞职和辞退的结果）、人员流失（跳槽）
D.培训教育和工作时间
E.为提高生产率而进行的技术和组织管理革新
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.现实人力资源需要预测
B.未来人力资源需求预测
C.未来流失人力资源预测
D.现实人力资源流失预测
E.现实人力资源需求与流失预测
