由于惩罚会挫伤被惩罚者的积极性，所以管理者的重点应放在正强化。（)

（)是指当被强化人出现他人所期待的操作性行为后，如果立即得到他需要的强化物，则被强化人再次发生同样操作性行为的可能性和次数会增加。

A.负强化

B.正强化

C.正惩罚

D.负惩罚

A.正性强化；惩罚；负性强化

B.负性强化；惩罚；正性强化

C.惩罚；负性强化；正性强化

D.惩罚；正性强化；负性强化

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.观察学习