薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场给付水平确定企业薪酬水平的市场地位。（)

A.拖后型薪酬水平

B.市场追随型薪酬水平

C.领先型薪酬水平

D.混合型薪酬水平

A.利用平均值和四分位数来确定市场薪酬中心趋势

B.薪酬差异分析主要是分析薪酬数据的离散程度

C.可以利用标准差来衡量薪酬差异

D.对薪酬调查数据进行分析和整理的最主要目的是确定被调查基准岗位的市场薪酬水平

A.它是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法

B.它不适用于竞争性的劳动力市场

C.它会加大企业薪酬管理的成本

D.它导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平

A.广义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的内部公平性和竞争性

B.狭义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的外部公平性和一致性

C.薪酬调查结果可以作为企业调整薪酬系统的重要依据

D.由于受到很多的限制，一些企业只能通过私人的渠道来了解市场薪酬水平

A.市场薪酬水平受到劳动力需求和劳动力供给的共同影响

B.劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素

C.产品市场竞争程度越激烈，劳动者的薪酬水平往往越高

D.实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高

A.市场薪酬水平取决于劳动力供求双方之间的相互作用

B.劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素

C.产品市场竞争程度越激烈，劳动者的薪酬水平往往越高

D.实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高