题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
市场跟随策略的正确说法有（）
A.它是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法
B.它不适用于竞争性的劳动力市场
C.它会加大企业薪酬管理的成本
D.它导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平
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A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
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第2题
某公司采取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬，使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力，这种薪酬策略称为（)。
A.拖后策略
B.薪酬领先策略
C.市场跟随策略
D.混合薪酬策略
第8题
处于发展期的企业或者短期内急需人才企业，适合采用的薪酬水平策略是()。
处于发展期的企业或者短期内急需人才企业，适合采用的薪酬水平策略是（)。
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A、市场领先型策略
B、市场跟随型策略
C、成本导向型策略
D、市场竞争型策略
第9题
根据市场平均水平确定企业的薪酬水平，减少企业风险。这种薪酬水平决策属于()。
根据市场平均水平确定企业的薪酬水平，减少企业风险。这种薪酬水平决策属于（)。
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A.拖后型薪酬水平
B.市场追随型薪酬水平
C.领先型薪酬水平
D.混合型薪酬水平
第10题
薪酬区间的中位值是薪酬结构管理中一个非常重要的因素，在以下关于薪酬区间中位值的论述中，不正确的是()。
薪酬区间的中位值是薪酬结构管理中一个非常重要的因素，在以下关于薪酬区间中位值的论述中，不正确的是（)。
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A、企业对于一些核心职位，可以采用高于市场中位值的薪酬水平
B、薪酬比较率是一个与薪酬区间中位值相关的薪酬成本管理工具
C、一般来说，可以通过职位对应的薪酬等级的中位值来确定职位的价值
D、企业在确定每一薪酬等级中位值时，必须完全按照市场平均水平来定位
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