期望理论的基础是自我利益，它认为每一位员工都在寻求获得最大的自我满足。期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏。（)

A.基础是自我利益

B.核心是双向期望

C.关键是正确识别个人目标和判断三种联系

D.是由美国心理学家弗鲁姆在20世纪60年代中期提出并形成

A.自我利益

B.组织利益

C.他人利益

D.社会利益

A.工具性

B.期望

C.自我效能感

D.效价

A.强化理论

B.期望理论

C.代理理论

D.科学管理理论

A.认知

B.期望

C.关联性

D.效价

A.行为预期

B.自我效能

C.特定行为

D.效价

A.公平理论

B.期望理论

C.需求理论

D.双因素理论