题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。

A.公平理论

B.期望理论

C.需求理论

D.双因素理论

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第1题

期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。（)

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第2题

属于马斯洛成果的是（）

A.需求层次理论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论

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第3题

被认为是有关人的需求方面最具有影响的理论是（)。

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.期望理论

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第4题

弗洛姆提出的激励理论是（)。

A.双因素理论

B.期望理论

C.强化理论

D.公平理论

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第5题

在组织行为学理论里，我们常用的激励理论有哪些？（）

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

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第6题

关于激励的基本理论有（)。

A.马斯洛的需求层次理论

B.麦克利兰的成就需求理论

C.双因素理论

D.公平理论

E.期望理论

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第7题

工作丰富化的理论基础是（）

A.需要层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

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第8题

激励的过程理论包括（)。

A.需要层次论

B.公平理论

C.双因素理论

D.期望理论

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第9题

工作分析最早起源于（)

A.期望理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.科学管理理论

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第10题

提倡“工作轮换和工作丰富化”，这一理论是（）

A.期望理论

B.公平理论

C.需要层次理论

D.双因素理论

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