更多“企业的培训需求是由各方面的原因引起的,确定需要进行培训需求分…”相关的问题
第1题
在对组织的培训需求与个体的培训需求进行整合时,需要注意组织培训需求是在个体培训需求的()的基础上加以整合。
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第2题
培训需求分析要明确和解决开展培训的相关要素,包括()。
A.谁需要培训
B.为什么需要培训
C.需要培训什么
D.对多少人进行培训
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第3题
培训需求分析需要从组织、任务和人员三方面进行。()
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第4题
访问者通过与受访人进行面对面的交谈,从受访人的表述中发现问题,进而找出培训需求产生的真正原因,这种获取培训需求信息的方法是培训需求分析方法中的()方法。
A.问卷调查法
B.经验判断法
C.面谈法
D.组织要因分析法
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第5题
制定培训需求分析时,要列出问题,并分析产生问题的原因,然后确定需要培训的项目()
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第6题
分析与输出培训需求结果包括的内容有()。
A.对培训需求的信息整理、归档
B.确定培训需求计划目标
C.对培训需求进行分析、总结
D.撰写培训需求调查报告
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第7题
培训需求分析是指组织在进行规划和设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员采用一定的方法和技术对()进行分析和鉴别,以确定是否需要培训及培训涉及的内容对象等要素。
A.员工素质现状与组织发展目标的差异
B.员工心理素质
C.员工工作能力
D.组织发展需求
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第8题
某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力,设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目,项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法,对部门员工的培训需求进行分析,参照人力资源部提供的模板,撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告,这个项目目标设计是正确的。()此题为判断题(对,错)。
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第9题
在培训需求分析中,()是指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较,弄清楚工作绩效不令人满意的原因,并确定哪些员工需要进行培训,哪些员工不需要。
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第10题
以下哪一项不属于培训预算的工作流程。()
A.进行培训调研,分析培训需求
B.确定培训计划和目标
C.确定培训内容
D.确定培训方法
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