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[判断题]

制定培训需求分析时，要列出问题，并分析产生问题的原因，然后确定需要培训的项目（)

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第1题

培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的原因，以确定培训是否是解决问题的最有效的方法。（)

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第2题

培训需求分析有利于寻找到组织绩效存在问题的原因。（)

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第3题

培训需求评估是培训活动过程的首要环节，要回答为什么要培训以及培训要达到什么效果的问题。（)

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第4题

某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。()此题为判断题(对，错)。

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第5题

制定培训计划必须要在培训需求分析的基础上进行。（)

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第6题

企业的培训需求是由各方面的原因引起的，确定需要进行培训需求分析并收集到相关资料后，要从（)方面对培训需求进行分析。

A.不同领域

B.不同层次

C.不同对象

D.不同阶段

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第7题

培训需求分析是指在组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的活动或过程。（)

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第8题

以下关于培训需求分析的内容，说法错误的是（)。

A.应当对企业将来的发展战略进行分析，依据企业的条件，确定企业今后的培训重心和方向

B.应当对企业的整体绩效进行评价，找出存在的问题并分析其产生的原因，据此来确定企业当前的培训重心

C.组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述，研究员工如何行使自己所承担的任务与职责

D.人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，并确定哪些员工需要进行培训

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第9题

员工培训是一个“培训需求分析一制定培训计划一实施培训一考核和评估”的闭环式的培训过程。（)

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第10题

员工培训与开发项目的程序设计由以下哪几个阶段构成。（)

A.确认培训需求

B.确定培训目标

C.制定培训计划并组织实施

D.调整培训项目

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