题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的原因，以确定培训是否是解决问题的最有效的方法。（)
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A.组织目标分析
B.培训需求的组织分析
C.培训需求参与
D.个体特征
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第2题
根据组织的战略、组织经营计划，找出组织高层、中层、基层为达成目标或计划所存在的差距及管理过程所发生的问题，找出培训需求。这种培训需求信息收集方法是（)。
A.关键事件法
B.问卷调查法
C.访问法
D.组织要因分析法
第5题
从委托代理理论的本质来分析， 委托代理问题产生有哪些原因（）
A.委托人与代理人之间的效用函数不同
B.委托人与代理人之间的信息不对称
C.组织需要通过获取环境中的资源来维持生存
D.代理成本的存在
第6题
访问者通过与受访人进行面对面的交谈，从受访人的表述中发现问题，进而找出培训需求产生的真正原因，这种获取培训需求信息的方法是培训需求分析方法中的（)方法。
A.问卷调查法
B.经验判断法
C.面谈法
D.组织要因分析法
第7题
在组织分析中，要对（)进行评价，找出存在的问题并分析其产生的原因，据此来确定企业当前的培训重心。
A.企业将来的发展战略
B.企业的整体绩效
C.员工从事的工作活动
D.员工当前的实际工作绩效
第8题
在商业组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。这种解决组织绩效问题的方式称为()。
A.愿望导向
B.结果导向
C.需要导向
D.过程导向
第10题
下列对组织规划中的职位分析错误的是（）
A.职位分析的成果主要以职能表表现出来
B.职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接
C.确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上
D.对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析
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