题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
有的公司在招聘人员时要求所有职位的应聘者必须参加知识性考试。这体现了我国人力资源招聘与选拔（)问题。
A、定位不高远
B、招聘被动
C、准备不足
D、体系错位
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A.重视学习能力和团队精神
B.对应聘者坦诚相见
C.应聘者是否与本企业文化相融合
D.招聘过程要树立企业的品质形象
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第2题
人力资源饰装招聘名销售人员。在招聘要求中有这样一年要求要求活发开朗，为人亲善，大方，这保要R是中业见配要素中应聘者与辆传职位的()。
人力资源饰装招聘名销售人员。在招聘要求中有这样一年要求要求活发开朗，为人亲善，大方，这保要R是中业见配要素中应聘者与辆传职位的（)。
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A、学业匹配
B、性格匹配
C、能力匹配
D、兴趣匹配
第3题
人力资源部门及用人部门在招聘中，应先从公司内部选聘合适人才，在此基础上进行对外招聘，从而充分运用和整合公司现有人力资源。这体现了人员招聘的（)。
A.因事择人原则
B.先内后外原则
C.双向选择原则
D.公开竞争原则
第7题
“招聘人员对应聘者要做到一视同仁不得人为地制造不平等的限制和条件以及各种不平等的优先优惠政策“这体现了招聘的()。
“招聘人员对应聘者要做到一视同仁不得人为地制造不平等的限制和条件以及各种不平等的优先优惠政策“这体现了招聘的（)。
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A、公开原则
B、公平原则
C、竞争原则
D、择优原则
第9题
以下关于人力资源招聘的说法，正确的有（)。
A.工作分析为人员招聘提供了明确的标准，减少了主观判断成分
B.工作分析与人员招聘之间没有关系，互不影响
C.人力资源规划结束后必然要进行人力资源招聘
D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段
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