题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

“招聘人员对应聘者要做到一视同仁不得人为地制造不平等的限制和条件以及各种不平等的优先优惠政策“这体现了招聘的()。

“招聘人员对应聘者要做到一视同仁不得人为地制造不平等的限制和条件以及各种不平等的优先优惠政策“这体现了招聘的()。

A、公开原则

B、公平原则

C、竞争原则

D、择优原则

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多““招聘人员对应聘者要做到一视同仁不得人为地制造不平等的限制和…”相关的问题

第1题

招聘人员需要给应聘者以真实、准确、完整的职位信息,这样才可能产生雇员与企业匹配的良好结果。这句话体现了()的企业招聘理念。

A.重视学习能力和团队精神

B.对应聘者坦诚相见

C.应聘者是否与本企业文化相融合

D.招聘过程要树立企业的品质形象

点击查看答案

第2题

孟子“五伦”体现了封建社会人际关系的不平等。()
点击查看答案

第3题

有的公司在招聘人员时要求所有职位的应聘者必须参加知识性考试。这体现了我国人力资源招聘与选拔()问题。
有的公司在招聘人员时要求所有职位的应聘者必须参加知识性考试。这体现了我国人力资源招聘与选拔()问题。

A、定位不高远

B、招聘被动

C、准备不足

D、体系错位

点击查看答案

第4题

由于对穷人的实物转移支付,以及由于人们的收入各年和一生中都不同,较准的收入分配扩大了生活水平的不平等程度。()
点击查看答案

第5题

下列关于社会分层和社会不平等的论述正确的有()。

A.过分的不平等会带来社会冲突

B.社会不平等是社会分化的结果

C.社会不平等是社会分层的表现

D.社会分层以不平等为基础

点击查看答案

第6题

职务说明书必须能够客观、真实地反映岗位职责和任职条件,以便作为人员招聘、考核等工作的依据,这体现了职务说明书编写要求中的()。

A.逻辑性

B.准确性

C.实用性

D.高效性

点击查看答案

第7题

分配坚持“效率优先”原则,必然带来社会收入分配不平等。()
点击查看答案

第8题

聘用自由原则的缺陷主要表现为:()。
聘用自由原则的缺陷主要表现为:()。

A.员工和公司之间的不平等关系

B.外部条件的限制

C.不道德的雇佣条件

D.以上全部

点击查看答案

第9题

行政管理方法具有_______ ,____________以及不平等性的特点。

点击查看答案

第10题

财产不平等不同于收入不平等。收入不平等是一个增量概念,而财产不平等是属于存量范畴。()
点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信