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[主观题]

()领导方式表现为关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展，并有意识地培养与高绩效的工作群体需要的人文因素，即重视人际关系。员工导向型领导者把他们的行为集中在对人员的监督，而不是对生产的提高上。

（)领导方式表现为关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展，并有意识地培养与高绩效的工作群体需要的人文因素，即重视人际关系。员工导向型领导者把他们的行为集中在对人员的监督，而不是对生产的提高上。

A、员工导向型

B、工作(生产)导向型

C、任务导向型

D、情感导向型

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第1题

员工的培训与开发是员工个人职业生涯发展的需要，与企业生产活动没有直接关系。（)

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第2题

员工培训与开发的目的包括（)。

A.长期目的：满足企业战略发展的需要

B.短期目的：满足企业年度计划的需要

C.职位目的：满足职位技能标准的需要

D.个人目的：满足员工职业生涯发展的需要

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第3题

年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是()。

年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是（)。

A.员工反馈的意见

B.员工的品德

C.谈失败需要勇气

D.工作与品行需要平衡发展

E.能力上的差距

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第4题

工作生产导向型领导方式关心(),并用密切监督和施加压力的办法来获得良好绩效、满意的工作期限和结果评估，群体任务的完成情况是领导行为的中心。

工作生产导向型领导方式关心（),并用密切监督和施加压力的办法来获得良好绩效、满意的工作期限和结果评估，群体任务的完成情况是领导行为的中心。

A、员工的情绪

B、工作的过程

C、工作结果

D、工作的过程与结果

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第5题

当前重视学校综合课程与教学的背景是（)。

A.科技综合化发展

B.创造性人才培养的需要

C.培养综合素质与综合适应能力的需要

D.培养综合实践能力的需要

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第6题

在员工核心素质模型构建过程中需要进行员工访谈，其中访谈的重点对象是()。

在员工核心素质模型构建过程中需要进行员工访谈，其中访谈的重点对象是（)。

A、公司领导

B、管理人员

C、高绩效员工

D、低绩效员工

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第7题

领导需要激发员工的主动性来更好地投入到工作当中。（)

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第8题

下属于影响员工心理健康的组织因素的是（)。

A.角色冲突

B.角色模糊

C.职业生涯发展

D.领导风格

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第9题

长安汽车核心素质模型建模有三个重要来源，即战略发展对员工能力提出的()，企业文化对员工能力的()，高绩效员工在工作实践中的()。

长安汽车核心素质模型建模有三个重要来源，即战略发展对员工能力提出的（)，企业文化对员工能力的（)，高绩效员工在工作实践中的（)。

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第10题

关于学前教育培养目标的制订，下列说法错误的是（)。

A.目标应从只重视知识传授转向重视体智德美全面发展

B.需要重视培养幼儿竞争意识、竞争道德、竞争能力

C.重视培养幼儿开阔的眼界、宽广的胸怀、开放性的思维习惯

D.由于幼儿年幼、心智发展尚不成熟，不必培养他们的创新能力

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