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[单选题]
工作生产导向型领导方式关心（),并用密切监督和施加压力的办法来获得良好绩效、满意的工作期限和结果评估，群体任务的完成情况是领导行为的中心。
A.员工的情绪
B.工作的过程
C.工作结果
D.工作的过程与结果
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A、员工导向型
B、工作(生产)导向型
C、任务导向型
D、情感导向型
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第1题
()领导方式表现为关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展，并有意识地培养与高绩效的工作群体需要的人文因素，即重视人际关系。员工导向型领导者把他们的行为集中在对人员的监督，而不是对生产的提高上。
（)领导方式表现为关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展，并有意识地培养与高绩效的工作群体需要的人文因素，即重视人际关系。员工导向型领导者把他们的行为集中在对人员的监督，而不是对生产的提高上。
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第2题
下列对领导行为的表述错误的是（)。
A.结合不同的领导环境和下属，领导行为的效果是不同的
B.员工导向的领导者主要关心的是群体任务的完成情况
C.对待绩效差的员工最好的办法是把他调换到更适合的岗位上
D.赞扬，庆祝等金钱以外的激励下属的方式同样能带来积极地效果
第3题
费德勒的权变模型认为，领导有效性取决于领导风格和领导者所处情景的合理匹配，他将领导风格二分为？（)
A.过程导向型和任务导向型
B.结果导向型和过程导向型
C.关系导向型和结果导向型
D.关系导向型和任务导向型
第4题
费德勒的权变模型认为,领导有效性取决于领导风格和领导者所处情景的合理匹配,他将领导风格二分为？（)
A.关系导向型和任务导向型
B.结果导向型和过程导向型
C.过程导向型和任务导向型
D.关系导向型和结果导向型
第5题
结果主导型绩效考评方法（）
A.主要采用品质特征性效标
B.主要包括目标管理法和关键事件法
C.注重对目标的管理以及对员工工作或群体的工作结果进行评估
D.认为工作结果与工作绩效是不同的
第6题
管理方格理论中，领导者主要管理生产和工作，不大关心人，领导专权，下属奉命行事，职工没有进取精神和创造性，这种领导方式被称为()。
管理方格理论中，领导者主要管理生产和工作，不大关心人，领导专权，下属奉命行事，职工没有进取精神和创造性，这种领导方式被称为（)。
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A协调型管理
B虚弱型管理
C俱乐部型管理
D任务型管理
第7题
管理方格理论中，领导者不管理生产和工作，主要关心人，组织内员工友好相处，但组织目标实现困难的领导方式被称为()。
管理方格理论中，领导者不管理生产和工作，主要关心人，组织内员工友好相处，但组织目标实现困难的领导方式被称为（)。
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A协调型管理
B中间型管理
C俱乐部型管理
D任务型管理
第8题
下列关于行政领导方式的观点中正确的是（)。
A.A.关系导向型领导方式优于任务导向型领导方式
B.B.任务导向型领导方式优于关系导向型领导方式
C.C.行政命令式领导方式十分粗暴落后
D.D.示范式领导方式优点很多，但是也不用每次都用
第10题
在商业组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。这种解决组织绩效问题的方式称为()。
A.愿望导向
B.结果导向
C.需要导向
D.过程导向
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