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[单选题]

（)是指人力资源中不同年龄员工的比例关系和构成方式。

A.性别结构

B.知识结构

C.年龄结构

D.心理结构

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第1题

员工结构可分为（)。

A.学历结构

B.性别结构

C.能力结构

D.年龄结构

E.知识结构

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第2题

性别配置计划是人力资源中不同年龄员工的比例关系和构成方式。（)

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第3题

领导班子的群体结构不包括：（）

A.知识结构

B. 专业结构

C. 年龄结构

D. 性别结构

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第4题

下列属于行政领导班子的“无形结构”的是（)。

A.年龄性别结构

B.人际关系协调

C.专业知识结构

D.个性心理结构

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第5题

()是指构成领导集体的成员的不同知识类型的排列组合。

（)是指构成领导集体的成员的不同知识类型的排列组合。

A、知识结构

B、年龄结构

C、能力结构

D、气质结构

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第6题

年长的员工有经验，年青的员工有闯劲，企业在组建员工队伍时按老中青一定比例进行搭配，我们称这种结构搭配为()。

年长的员工有经验，年青的员工有闯劲，企业在组建员工队伍时按老中青一定比例进行搭配，我们称这种结构搭配为（)。

A.知识结构

B.性别结构

C.性格结构

D.年龄结构

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第7题

行政领导的素质结构包括（)。

A.年龄结构

B.知识结构

C.能力结构

D.心理结构

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第8题

（)是指领导集体内部各种不同能力类型的人的配比组合。

A.知识结构

B.能力结构

C.年龄结构

D.气质结构

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第9题

领导者群体素质结构包括（)。

A.心理结构

B.知识结构

C.年龄结构

D.能力结构

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第10题

卫生人力作为一一个人才群，合理结构应该包括以下三方面（)。

A.年龄结构、专业结构、职称结构

B.年龄结构、性别结构、职业结构

C.年龄结构、性别结构、职称结构

D.性别结构、专业结构、学历结构

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