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[主观题]
试述组织培训需求分析内容有哪些？试述你对培训方案设计中的学习原则的理解？
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第9题
()的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。
（)的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。
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A.培训需求
B.需求分析
C.培训预测
D.预测分析
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