题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（)的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。
A.培训需求
B.需求分析
C.培训预测
D.预测分析
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A.培训需求
B.需求分析
C.培训预测
D.预测分析
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第4题
以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是（）
A.了解员工为有效完成工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足
B.分析员工所学专业与所从事工作是否对口，能力是否充分发挥
C.分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要能力之间的差距
D.从培训对象的角度分析培训的需求，确定哪些人需要培训，需要何种培训
第5题
我们可以用（)来确定员的培训需求，即根据工作岗位对员工的技能、素质的要求以及目标绩效与实际绩效之间的差距状况来确定培训的内容。
A.A.“任务一绩效评估模型”
B.B.“人力资源策划需求评估模型”
C.C.“工作任务分析需求评估模型”
D.D.“前瞻性培训需求评估模型”
第6题
培训需求分析是指组织在进行规划和设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员采用一定的方法和技术对（)进行分析和鉴别，以确定是否需要培训及培训涉及的内容对象等要素。
A.员工素质现状与组织发展目标的差异
B.员工心理素质
C.员工工作能力
D.组织发展需求
第8题
某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（）
A.职务层面分析
B.组织层面分析
C.人员层面分析
D.环境层面分析
E.师资层面分析
第10题
()是一种专门的活动或过程，是指组织在进行规划和设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员采用一定的方法和技术对员工素质现状与组织发展目标的差异进行分析和鉴别，以确定是否需要培训及培训涉及的内容对象等要素。
A.培训需求分析
B.培训方法选择
C.培训方案制定
D.培训效果评估
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