题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在员工培训中，培训需求分析主要包括组织分析、任务分析和()三个层面的内容。
在员工培训中，培训需求分析主要包括组织分析、任务分析和（)三个层面的内容。
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A.企业战略分析
B.组织分析
C.任务分析
D.人员分析
E.员工职业生涯分析
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第5题
在培训需求分析中，（)是指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，并确定哪些员工需要进行培训，哪些员工不需要。
A.组织分析
B.任务分析
C.人员分析
D.需求分析
第6题
()的重点是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决问题的具体措施。
（)的重点是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决问题的具体措施。
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A.培训评估
B.培训规划
C.培训需求分析
D.任务分析
第10题
我们可以用()来确定员的培训需求，即根据工作岗位对员工的技能、素质的要求以及目标绩效与实际绩效之间的差距状况来确定培训的内容。
我们可以用（)来确定员的培训需求，即根据工作岗位对员工的技能、素质的要求以及目标绩效与实际绩效之间的差距状况来确定培训的内容。
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A.“任务一绩效评估模型”
B.“人力资源策划需求评估模型”
C.“工作任务分析需求评估模型”
D.“前瞻性培训需求评估模型”
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