压力面试逐渐成为很多企业青睐的一种面试形式，其目的在于通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使应聘者感到不舒服。（)

（)是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.压力面试

D.行为而试

A.结构化面试

B.压力面试

C.非压力面试

D.非结构化面试

A.情境性面试

B.经验性面试

C.结构化面试

D.单独面试

A.情景模拟面试

B.行为描述面试

C.系列式面试

D.压力面试

面试人员所提的的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据面试者的答复,当场做出不理想、普通、好、优秀等结果评价的面试类型是（)

A、系列式面试

B、非结构化面试

C、压力式面试

D、结构化面试

A.能使所有应聘者感到公平

B.便于对不同应聘者进行比较

C.操作简单,便于掌握

D.易缺少充分的双向沟通,谈话不够深入

E.进行起来可能不自然,问题可能显得有些唐突

A.单独面试

B.小组面试

C.经验性面试

D.情境性面试