更多“压力性面试是指招聘者有意对应聘者施加压力，使其焦虑不安的面试…”相关的问题
第1题
（)是指面试考官同时对若干个应聘者进行面试的形式。
A.单独面试
B.小组面试
C.一次性面试
D.情境性面试
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第2题
非结构化面试也叫“随意面试”，其没有既定的模式，框架或程序。招聘者可以“随意”地向应聘者提出问题，而且对应聘者来说也没有固定的答题标准。（)
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第3题
结构化面试也叫模式化面试。在典型的结构化面试中，招聘者事先就详细拟定要问的问题以及对这些问题的回答。面试时，招聘者按照所列的问题逐一询问应聘者。（)
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第4题
（)是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式。
A.情境性面试
B.经验性面试
C.结构化面试
D.单独面试
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第5题
（)是指用人单位分几次对应聘者进行面试。
A.单独面试
B.小组面试
C.分阶段面试
D.情境性面试
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第6题
压力面试逐渐成为很多企业青睐的一种面试形式，其目的在于通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使应聘者感到不舒服。（)
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第7题
在面试核心阶段，着重收集关于应聘者关键胜任能力的信息，并依据这一阶段的信息在面试结束后对被面试者做出是否录用的决定。（)
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第8题
情景面试是让应聘者处于某种具体情景中，根据应聘者在该情景中的一些行为来观察他的各方面能力的面试形式。（)
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第9题
无领导小组是指采用情景模拟的方式对应聘者进行的集体面试。（)
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第10题
目标参照性面试是根据面试结果对应考者按素质水平高低进行排序从而进行优胜劣汰决策的面试。（)
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