将培训与开发分为基本技能培训、专业知识培训和工作态度培训，这是按照培训的（)不同对培训与开发的分类。

A.基本技能培训

B.新员工培训

C.应急性培训

D.岗前培训

A.基本技能培训

B.专业知识培训

C.工作态度培训

D.新员工培训

A.专业知识培训

B.基本技能培训

C.工作态度培训

D.新员工培训

A.基本技能培训

B.专业知识培训

C.工作态度培训

D.新员工培训

A.在岗培训与开发

B.职前培训与开发

C.职外培训与开发

D.岗外培训与开发

E.外部培训与开发

A.新员工和在职员工培训

B.脱产培训、半脱产培训和在职培训

C.知识性培训、态度性培训和技能性培训

D.改变性培训和传授性培训

A．培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程

B．培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人

C．培训与开发计划包括计划变更或调整方式

D．在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源

E．制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

A.专业知识培训

B.专业技术人员及操作人员层

C.价值观及企业文化塑造

D.在职培训与开发

人力资源培训与开发体系包括:岗前培训、在职培训、达标培训、知识培训、技术与技巧培训、能力培训、企业文化培资格培训、管理者培训与开发。（)

此题为判断题(对，错)。

A.开发与培训单位的能力限制

B.开发与培训单位的质量要求

C.开发与培训单位接受开发培训的自愿程度

D.开发与培训单位的收费水平