题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

费德勒的权变理论认为，情境中的（）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效

A．上下级关系

B．工作结构

C．领导职权

D．工作取向

E．下属间的关系

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第1题

菲德勒的权变理论认为对领导的有效性起关键作用的情境因素包括（)。

A.职位权力

B.上下级关系

C.工作环境

D.领导性格

E.任务结构

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第2题

根据菲德勒的权变领导模式理论，影响领导有效性的环境变量包括（)

A.上下级关系

B. 个人魅力

C. 任务结构

D. 职位权力

E. 政治背景

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第3题

菲德勒权变理论的研究表明，关系取向型领导在非常有利和非常不利的情境中，领导效果较好;工作取向型领导在中等有利的情境中，最能发挥领导水平。（)

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第4题

领导情境理论有（)。

A.费德勒权变模型

B.管理方格理论

C.路径一目标理论

D.领导生命周期理论

E.变革型领导理论

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第5题

费德勒的权变领导理论下述表达正确的是（)

A.当环境条件处于最好时，适宜采取关系导向型的领导方式

B.当处于中间状态的情境，则适宜采取任务导向型的领导方式

C.费德勒提出了两种领导方式、三种环境因素、八种情境类型

D.当环境条件处于最差时，适宜采取俱乐部式的领导方式

E.当环境条件处于最好时，适宜采取任务导向型的领导方式

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第6题

费德勒情境领导模型认为在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情境下，适用任务型领导方式。（)

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第7题

费德勒提出的情景性因素不包括()。

费德勒提出的情景性因素不包括（)。

A.领导与下属关系

B.工作结构

C.职权

D.工作取向

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第8题

根据费德勒的权变领导理论，要提高领导效率，可以从（)两个方面着手。

A.改变企业氛围

B.改变领导情境

C.改变企业环境

D.改变领导风格

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第9题

代表性的行为领导理论包含以下哪项（)

A.领导方式理论

B.领导行为四分图理论

C.费德勒的权变领导模型

D.管理方格理论

E.领导生命周期理论

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第10题

简述费德勒的领导行为权变模式——情境理论的主要内容。

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