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[单选题]

对员工的努力或某些特征进行认可类的福利(项目),通常不包括()。

A.长期供职奖励

B.成就奖励

C.员工建议奖励

D.员工援助计划EAP

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第1题

必须在每一个绩效期间不断地重新加以确定,员工必须不断努力才能挣回这种薪资的是()。

A.固定薪资

B.浮动薪资

C.短期奖励薪资

D.长期奖励薪资

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第2题

奖励会议指公司为了对员工、分销商或客户的出色工作进行表彰奖励而召开的会议。()
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第3题

在对员工进行激励时,要一视同仁,客观公正地对员工进行奖励或惩罚。这指的是员工激励的()。

A.方向性原则

B.差异性原则

C.适度性原则

D.公正性原则

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第4题

一般来说,对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种,精神奖励包括()。

A.加薪

B.表扬

C.奖金

D.升迁

E.培训

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第5题

表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的()。

A.尊重需要

B.生理需要

C.成就需要

D.自我实现的需要

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第6题

员工福利本质上属于()范畴。

A.员工惩罚机制

B.员工奖惩机制

C.员工奖励机制

D.员工激励机制

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第7题

办公室管理可以根据衡量和考核的结果对员工进行奖励或惩罚。()
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第8题

组织常采用的整体奖励方案有:利润分红方案、()、收益分成方案和弹性福利方案。

A.股东持股方案

B.员工持股方案

C.集体奖励方案

D.工作时方案

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第9题

有效的提案建议奖励计划需要员工们的广泛参与。()
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第10题

员工报酬包括()。
员工报酬包括()。

A、工资

B、津贴奖金

C、精神奖励

D、福利

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