题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

实施人工参与管理应该注意的问题是()

A.让员工自由参与

B.管理者要加强对员工的引导

C.充分考虑员工的建议

D.让给员工自己选择

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第1题

建设性的批评主张让员工参与到整个绩效反馈的过程中,管理者应当通过有效的引导让员工提出自己的看法和建议。这是指中立反馈的()原则。

A.以进步为导向

B.坚持互动的方式

C.保持灵活性

D.传递帮助信息

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第2题

实施5S管理时,必须是()参与。

A.全员参与

B.管理层参与

C.一线员工参与

D.办公室员工

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第3题

员工参与管理的形式有()

A.分享决策权

B.代表参与

C.质量圈

D.员工持股

E.职工代表大会

F.合理化方案建议活动

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第4题

员工参与主要由()发起。

A.企业

B.员工

C.管理者

D.出资方

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第5题

建立周边绩效考评体系的重要目的是()。

A.引导员工参与

B.引导员工行为规范

C.促进员工团结

D.促进绩效提升

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第6题

以下哪种方法不能够缓解员工恐惧问题()?

A.让员工了解工作分析的目的

B.让员工参与工作分析活动

C.对员工要适当承诺,消除有关顾虑

D.工作分析活动结束后,无需给员工一定的信息反馈

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第7题

让员工参与管理,能满足员工的()。

A.交往需要

B.安全需要

C.生理需要

D.成就需要

E.受尊重的需要

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第8题

员工个人绩效计划的制订,应由()参与。

A.人力资原管理部门的

B.股东

C.各部门直接管理者

D.员工

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第9题

通过人力资源指数的员工层次分析,()人员的均值,绝大部分因素低于高层管理者,甚至有的因素低于“一线员工”和“其他”。

A.中下层管理

B.基层管理

C.参与管理

D.高层管理

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第10题

在企业员工培训工作中,实施培训的主体是()

A.部门主管

B.参与培训的人员

C.高层管理

D.员工培训者

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