每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义,以避免不同的评价者对评价指标类同产生不同的理解,减少评价误差的产生,这体现了绩效评价指标设置中( )。
A.战略一致性的要求
B.指标内涵清晰明确的要求
C.指标独立性的要求
D.指标具有针对性的要求
A.战略一致性的要求
B.指标内涵清晰明确的要求
C.指标独立性的要求
D.指标具有针对性的要求
第1题
A.清晰界定绩效评价指标
B.使管理者正确认识绩效评价的目的
C.提升评价者对评价系统和评价结果的信心
D.通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价依据
第4题
第5题
A.关于避免评价主体误区的培训
B.关于绩效信息收集方法的培训
C.评价指标培训
D.关于如何确定绩效标准的培训
第6题
A.评价目的不明确
B.评价标准模糊
C.评价周期确定不合理
D.评价方法选择不当
第7题
A.供应链绩效评价指标主要是基于功能的绩效评价指标
B.供应链绩效评价指标是基于业务流程的绩效评价指标
C.供应链绩效评价指标应该能够恰当地反映供应链整体运营状况,以及上下节点企业之间的运营关系
D.供应链绩效评价指标仅要求能够评价某一供应商的运营情况
E.供应链绩效评价指标能够对供应链的业务流程进行及时评价和分析
第8题
A.允许员工对绩效评价结果提出质疑
B.通过加强评价者培训,规范评价者的言行,确保评价者能够礼貌、尊重地对待评价对象
C.在和谐友好的氛围中向被评价员工提供及时、准确的绩效评价结果
D.就绩效评价指标及其标准问题、绩效评价结果的应用与员工交换意见,告诉员工组织对他们的期望
第9题
A.评价者为了保护评价对象,避免留下不良绩效的书面记录,不愿意严格地评价
B.评价者希望本部门员工的业绩优于其他部门员工的业绩
C.评价者对评价工作缺乏自信心,尽量避免引起评价争议
D.评价要素的评价标准不明确
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