宽大化倾向产生的原因有（)。

A.当我们以个体的某一种特征形成一个对个体的总体印象时，就会受到晕轮效应的影响

B.首因效应是指评价对象在初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响

C.溢出效应是指因评价对象在评价期之外的绩效失误而降低其评价等级

D.宽大化倾向是指评价者对评价对象工作业绩的评价过分严格的倾向

A.晕轮效应

B.中心化倾向

C.首因效应

D.宽大化倾向

A、晕轮效应

B、逻辑误差

C、宽大化倾向

D、严格化倾向

A.人们往往不愿意做出“极好”、“极差”之类的极端评价

B.对评价对象不甚了解，难以做出准确的评价

C.评价者对评价工作缺乏自信心

D.评价方法明确，评价标准稳定

A、晕轮效应

B、逻辑误差

C、宽大化倾向

D、中心化倾向

A、晕轮效应

B、逻辑误差

C、宽大化倾向

D、严格化倾向

A、晕轮效应

B、逻辑误差

C、宽大化倾向

D、严格化倾向

A.评价者误区培训法

B.绩效维度培训法

C.参照框架培训法

D.行为观察培训法

A.清晰界定绩效评价指标

B.使评价者正确认识绩效评价的目的

C.给评价者足够的时间和渠道了解评价对象

D.使用单一方法

A.对接受评价的对象情况不了解

B.评价者对被评价者应用技术存有偏见

C.评价者受舆论宣传的暗示

D.受到权威专家意见影响

E.评价者对评价标准理解偏差