题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列说法正确的是（)
A.当下属执行结构化任务时，支持型领导导致高绩效和高满意度
B.控制点为内部的下属，对成就导向型风格更为满意。
C.当任务结构不清时，成就导向型领导能提髙下属的努力水平
D.组织中的正式权力关系越明确，领导越应表现出指导型行为
E.员工知觉能力越强，领导越应减少指导型行为
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A.指示型领导
B.支持型领导
C.参与型领导
D.成就指向型领导
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第2题
根据目标-路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对()更为满意。
根据目标-路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（)更为满意。
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A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就导向式领导
第5题
当领导与下属关系差,工作任务非结构化,领导职权弱的时候,有效的领导风格是()。
当领导与下属关系差,工作任务非结构化,领导职权弱的时候,有效的领导风格是（)。
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A、以任务为中心
B、高LPC
C、协商式
D、以人为中心
第6题
下列问题提供了一些情景。在这些情景种，管理人员需要决定采用哪种领导风格，以获得员工的认可和有效的员工绩效。为了这些问题起见，该管理人员有四种风格可以选择：指导型领导：让下属了解自己对他们的期望，布置工作，并指导他们如何完成工作。支持型领导：友好，关心下属的需求。参与型领导：与下属讨论问题，并在决策之前充分考虑他们的建议。任务中心型：为下属设定挑战性的目标，并期望哪个他们发挥出最大潜能。保险统计团队
A.指导型
B.支持型
C.参与型
D.任务中心型
第9题
费德勒的权变领导理论以激励的期望理论为基础，指出领导者的工作是提供必要的帮助与指导，激励下属达到他们的目标。豪斯将领导者行为分为四种类型：指示型、支持型、参与型和成就导向型。（)
第10题
在目标—路径理论中，当任务结构化时，()领导会得到比较高的绩效和满意度。
在目标—路径理论中，当任务结构化时，（)领导会得到比较高的绩效和满意度。
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A、指示型
B、支持型
C、参与型
D、成就指向型
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