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[判断题]

费德勒的权变领导理论以激励的期望理论为基础，指出领导者的工作是提供必要的帮助与指导，激励下属达到他们的目标。豪斯将领导者行为分为四种类型：指示型、支持型、参与型和成就导向型。（)

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第1题

路径—目标理论认为，领导者的工作是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持，以确保各自目标与群体或组织总体目标的一致。（)

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第2题

费德勒的权变理论指出要想提高领导的效果，一方面可以试图改变领导者的个性或者替换领导者以适应情境，另一方面可以改变情境以适应领导者。（)

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第3题

最难共事者问卷（LPC)是下列哪种领导权变理论的测量工具？（)

A.领导连续统一体理论

B.费德勒领导权变模型

C.领导者参与模型

D.路径—目标理论

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第4题

菲德勒权变理论是指有效的领导者既要帮助下属充分理解工作目标又要指明实现目标所应遵循的路径。（)

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第5题

费德勒的权变领导理论提出，对领导者的工作影响最大的三个基本因素是()、()和()。

费德勒的权变领导理论提出，对领导者的工作影响最大的三个基本因素是（)、（)和（)。

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第6题

费特勒的权变领导理论认为，提高领导者的有效性只有两种途径：要么替换领导者以适应环境;要么改变环境以适应领导者。（)

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第7题

代表性的行为领导理论包含以下哪项（)

A.领导方式理论

B.领导行为四分图理论

C.费德勒的权变领导模型

D.管理方格理论

E.领导生命周期理论

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第8题

路径－目标理论和费德勒权变模型的不同点在于路径－目标模型的以下特点：

A.假定一个领导者的风格可以是灵活多样的，可以表现出任何一种或所有的领导风格

B.是基于特质的理论，而不是权变理论

C.采用的风格是基于任务而不是员工的需要

D.基于以上所有的因素，唯独没有费德勒的权变模型

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第9题

领导情境理论有（)。

A.费德勒权变模型

B.管理方格理论

C.路径一目标理论

D.领导生命周期理论

E.变革型领导理论

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第10题

路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径目标理论()。

路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径目标理论（)。

A.假定一个领导者的风格可以是灵活多样的，可以表现出任何一种或所有的领导风格

B.是基于特质的理论，而不是权变理论

C.采用的风格基于任务而不是员工需要

D.基于以上所有因索，而费德勒的权变模型相反

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