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[主观题]

根据目标-路径理论,如果下属的类型属于外控型,则其对()更为满意。

根据目标-路径理论,如果下属的类型属于外控型,则其对()更为满意。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就导向式领导

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第1题

根据目标-路径理论,设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平指的是()。
根据目标-路径理论,设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平指的是()。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就取向式领导

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第2题

根据目标-路径理论,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,属于()。
根据目标-路径理论,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,属于()。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就取向式领导

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第3题

设定挑战性目标,鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于()类型。
设定挑战性目标,鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于()类型。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.成就取向式领导

D.参与式领导

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第4题

路径-目标模式把领导类型分为()。

A.指导型

B.支持型

C.参与型

D.成就导向型

E.专制型

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第5题

根据路径——目标理论,当工作群体内部有激烈冲突时,()会产生较高的下属满意度。

A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就指向型领导

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第6题

在路径-目标理论中,豪斯将领导者分为()。
在路径-目标理论中,豪斯将领导者分为()。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就取向式领导

E.创造型领导

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第7题

在路径——目标理论模型中,()是指下属参与决策和管理,领导者主动征求并采纳下属意见。

A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就指向型领导

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第8题

在路径——目标理论模型中,()是指领导者为下属设置具有挑战性的目标,并相信下属能达到这些目标。

A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就指向型领导

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第9题

路径一目标理论中,豪斯将领导行为去分为()

A.指导型

B.支持型

C.参与型

D.放任型

E.成就导向型

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第10题

在路径——目标理论模型中,()是指由领导者发布指示,下属不参加决策。

A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就指向型领导

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