内派员工指的是由母国（总部)机构调到子公司的员工。（)

（)指的是由海外子公司派往母国（总部)工作的员工。

内派员工的国籍来源不包括（)。

外派员工绩效考核体系设计可以不使用母国模式，而是设计外派员工的特殊考核体系。（)

公司总部的支持包括对外派员工个人的支持也包括对外派员工家庭的支持。（)

全球中间形式是指跨国公司海外子公司中高级管理人员由跨国公司母国人和当地人一起担任。（)

“三线合规教育”中的“红线”指的是《中国建设银行员工违规处理办法》、“底线”指的是《中国建设银行员工行为积分管理办法（试行)》、“高压线”指的是法律法规。（)

跨国公司人力资源的类型按照员工所在国家可以分为（)

股票延期兑现指的是在员工退休以前,股票不得全额兑现,这种方法适用于对公司核心员工的激励和约束。（)

绩效管理领域中，员工绩效最终不是由管理者而是由员工自己控制的。（)

外派员工通常是指那些因为短期使命而被派至国外工作的员工;他们的任期可能会持续一到五年，典型情况下是二至三年。（)