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[判断题]

股票延期兑现指的是在员工退休以前,股票不得全额兑现,这种方法适用于对公司核心员工的激励和约束。()

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第1题

在工资结构中,W4=W3+延期支付(养老金、员工持股计划、股票期权)。()
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第2题

()股票激励的特点是约束性强、高激励效应、约束和激励的共存性、国家法律规范的许可性。

A.研发类核心员工

B.销售业绩类

C.管理骨干类

D.普通员工类

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第3题

关于股票增值权的表述正确的有()

A.激励对象不用为行权支付现金

B.股票增值权持有人在行权时,直接兑现股票升值部分

C.公司方面需要提取奖励基金

D.适用于现金流量比较充裕且比较稳定的上市公司和现金流量比较充裕的非上市公司

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第4题

从理论上讲,在以下股权激励模式中,不适用于公司所有正式员工的是()。
从理论上讲,在以下股权激励模式中,不适用于公司所有正式员工的是()。

A、员工收购

B、股票期权

C、管理层收购

D、储蓄-股票参与计划

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第5题

股票期权既有激励作用,也有约束作用。()
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第6题

初创公司的领导可以运用其奖赏权对员工进行激励,这种权利属于“权力性影响力”。()
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第7题

员工股票期权计划属于()。

A.集体激励计划

B.公司激励计划

C.个人激励计划

D.奖金激励计划

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第8题

对于员工参加计划而得到的股票,如果员工希望变现,公司有用当前公允市价购回这些股票的责任。这种行为成为股票的()。

A.交易

B.购买

C.发行

D.回购

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第9题

对于员工参加计划而得到的股票,如果员工希望变现,公司有用当前公允市价购回这些股票的责任。这种行为成为股票的()。

A.回购

B.发行

C.购买

D.交易

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第10题

下列选项中不属于全公司激励计划类型的是()。

A.利润分成计划

B.员工持股计划

C.股票补偿计划

D.股票认购计划

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