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[判断题]

在工资结构中,W4=W3+延期支付(养老金、员工持股计划、股票期权)。()

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第1题

经营者薪酬结构中属于长期激励计划的有()。

A.养老金计划

B.虚拟股票

C.股票期权

D.年度奖金

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第2题

企业实施雇员激励长期化的主要方式有()。

A.员工持股计划

B.股票增值权

C.虚拟股票计划

D.股票期权

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第3题

企业(可能也包括员工)向养老基金缴纳一定的养老金是指()。

A.企业养老金计划

B.团体养老金计划

C.延期利润分享计划

D.储蓄计划

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第4题

以下属于长期激励计划的是()。

A.员工持股计划

B.溢价股票期权

C.职业津贴

D.指数化股权

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第5题

典型的长期组织绩效薪酬,包括哪些类型?()

A.股票期权计划

B.员工持股计划

C.收益分享计划

D.利润分享计划

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第6题

股票延期兑现指的是在员工退休以前,股票不得全额兑现,这种方法适用于对公司核心员工的激励和约束。()
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第7题

员工持股计划是一种个人长期激励计划。()
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第8题

养老金的支付除了基础部分之外,还要考虑物价和工资的增长。()
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第9题

受益基准制养老金计划并不承诺在员工退休时一定向他们提供某一特定水平的福利。()
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第10题

()主要有生活性福利、保障性福利、教育培训性福利等方式

A.企业的福利计划

B.股票期权制和员工持股计划

C.佣金制

D.都没有

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