题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

企业在选择福利项目时,应该根据市场流行的做法来制定自己的福利计划。()

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“企业在选择福利项目时,应该根据市场流行的做法来制定自己的福利…”相关的问题

第1题

关于弹性福利计划的说法中,正确的是()。

A.它使员工可以完全自主地选择享受哪些福利项目

B.在实施这种计划时,企业必须制定总成本约束线

C.在实施这种计划时,企业不会提供只有少数人才选择的福利项目

D.它有利于使福利计划更好地适应员工个人的需要

点击查看答案

第2题

员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利,属于那种福利计划实施方式:()。
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利,属于那种福利计划实施方式:()。

A.附加福利计划

B.混合匹配的福利模式

C.核心福利项目计划

D.标准福利计划

点击查看答案

第3题

在考虑到底设立什么样的福利计划时,企业不需要考虑的是()。

A.了解国家立法

B.开展福利调查

C.自行设置福利项目

D.对企业财务状况进行分析

点击查看答案

第4题

以下属于弹性福利计划的是()。

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.标准福利计划

D.核心福利项目计划

点击查看答案

第5题

员工个人的福利项目可以按照政府的规定分为两类,强制性福利和企业自行设计的福利。其中,企业自行设计的福利常见的有养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等。()
点击查看答案

第6题

企业年金是一项简单的福利计划,它不具有风险性。()
点击查看答案

第7题

企业提供的福利组合并不能适合每一个员工,为了解决这一问题,企业应该实行()。

A.弹性福利计划

B.企业补充保险计划

C.法定社会保险计划

D.员工福利计划

点击查看答案

第8题

员工福利计划的成本控制方法不包括()

A.核心福利计划

B.福利计划中的费用分担制

C.传统福利项目改进

D.福利项目开发

点击查看答案

第9题

在企业中,福利计划的沟通步骤包括()①确定沟通目标②搜集相关信息③制定沟通策略④选择沟通媒介⑤举行沟通会议

A.①③④

B.③④⑤

C.①③④⑤

D.①②③④⑤

点击查看答案

第10题

大学生应该根据自己最高期望来选择求职道路。()
点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信