题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
（）用一系列的形容词或描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现
A.关键事件法
B.行为错定量表法
C.行为观察法
D.加权选择量表法
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“（）用一系列的形容词或描述性的语句,说明员工的各种具体的工作…”相关的问题
第2题
“尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时（)
A.不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥
B.学历高的人往往工作表现不好，学历低的人也会有惊人表现
C.应该允许员工犯错误，特别是高层员工
D.就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人
第3题
()就是用行为方式来定义和描述员工完成工作所需要具备的知识、技能、心理特征和工作能力，通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述，确定完成一项特定工作所要求的一系列不同素质要素的组合。
A.冰山模型
B.胜任素质模型
C.人职匹配理论
D.特质因素理论
第5题
下列属于关键事件法的优点有（)。
A.为考评者提供了客观的事实依据
B.考评的内容不是员工的如期表现
C.以事实为根据，保存了动态的关健事件记录
D.能做定量分析
E.能具体区分工作行为的重要性程度
第8题
在很多企业中，一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来，从而作为对员工的绩效进行评价的依据，这种方法被称为（)。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.行为锚定评价法
D.关键事件法
第9题
()是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
（)是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
点击查看答案
A.关键事件法
B.行为观察法
C.行为观察量表法
D.行为定点量表法
第10题
以下不属于违反工作纪律的行为是（）
A.当员工因工作经验不足导致出现工作质量不达标时
B.当员工工作表现持续低于标准，并有可能导致严重后果时
C.因行为或操作不当，导致严重后果产生时
D.出现违反员工手册上明文规定的工作制度条例时
第11题
依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据，作出员工是否达到关键绩效指标的判断，是（)
A.绩效计划阶段
B.绩效实施阶段
C.绩效评价阶段
D.绩效反馈阶段
热门考试
全部 >
相关试卷
全部 >
