“绩效”一般包含两个方面的内容（)。

A.结果易于观测

B.适合对员工提供建议

C.直接反映员工工作内容

D.目标可作为员工绩效标准

A.激励机制

B.企业性质

C.员工能力水平

D.员工心情

A.行为表现

B.情绪态度

C.绩效优劣

D.品德

A.员工的激励

B.企业的性质

C.环境因素

D.员工的心情

E.员工的能力水平

A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响

B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视

C.这种方法重视结果，目标明确

D.这种方法的导向性不强，引导性差

A.流动

B.散漫

C.缺勤

D.违纪

A.可以客观衡量员工绩效

B.必须主观评定员工绩效

C.员工能充分控制工作结果

D.个人激励计划不会产生不良竞争

A.员工的知识

B.员工的能力

C.员工的工作动机

D.机会

E.企业文化

A.考评主体对照工作目标或绩效标准

B.采用科学的考评方法

C.评定员工的工作任务完成情况

D.评定员工的工作职责履行程度和员工发展情况

E.将评定结果反馈给员工的过程