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[判断题]

绩效管理的最终目的是更全面、客观地评价员工的劳动部果。（)

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第1题

财务报表分析的最终目的在于全面、准确、客观地揭示与披露企业财务状况和经营情况。（)

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第2题

行为论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。（)

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第3题

绩效管理领域中，员工绩效最终不是由管理者而是由员工自己控制的。（)

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第4题

绩效反馈面谈切忌含糊笼统,员工绩效现状的信息应该被具体、详细、客观地解释。（)

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第5题

组织行为学是偏向于应用导向的，最终目的是提高组织管理绩效。（)

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第6题

绩效沟通是绩效管理的核心，绩效沟通的最终目的是（)。

A.实现企业战略目标

B.提高员工工作积极性

C.提高员工绩效水平

D.帮助管理人员协调下属工作

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第7题

改善员工的工作绩效并最终提升组织的整体绩效是（)的根本目的。

A.绩效考评

B.绩效管理

C.绩效改进

D.绩效沟通

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第8题

内部审计是一种对组织所有管理工作及其绩效进行全面系统地评价和鉴定的方法。（)

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第9题

在绩效考评主体选择方面,相关客户考评的优点是（)。

A.对考评内容比较熟悉

B.接触频繁，更如客观全面

C.易高估自己

D.所受干扰少，评价更真实客观

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第10题

绩效评估是对员工的工作绩效进行评价，以便形成客观公正的人事决策的过程。绩效评估可以分为正式评估和非正式评估。通常所说的绩效评估是指正式组织的评估。（)

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