行为论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。（)

A.工作业绩

B.工作态度

C.行为绩效

D.结果绩效

A.绩效管理不在乎结果

B.工作结果不一定由员工行为直接导致的

C.一味追求结果可能会忽略过程中个体无法控制的原因

D.绩效管理的重心在于绩效考核过程中持续改进

E.过程控制是每个管理者和员工的责任

A.招聘管理

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.培训与开发