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[主观题]

下列不属于外部人力资源供给预测方法的是()。

下列不属于外部人力资源供给预测方法的是()。

A、市场调查预测法

B、相关因素预测法

C、统计预测法

D、替换图法

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第1题

下列属于人力资源外部供给的预测方法的是()。

A.经验预测法

B.技能清单法

C.调查法

D.相关因素分析法

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第2题

人力资源供给预测常用的方法包括()。

A.技能清单法

B.现状核查法

C.接续计划法

D.市场调查预测法

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第3题

以下哪一项不属于人力资源需求预测常用的方法()?

A.市场调查预测法

B.经验预测法

C.情境描述法

D.德尔斐法

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第4题

下列哪一项不属于人力资源需求定性预测方法()?

A.流程图预测法

B.形态分析预测法

C.比例分析预测法

D.德尔菲预测法

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第5题

人力资源需求的定量预测方法不包括()。

A.类推预测法

B.基数叠加预测法

C.历史研究法

D.相关分析方法

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第6题

属于人力资源需求定性预测方法的是()。

A.经验预测法

B.零基预测法

C.因素分析法

D.趋势外推法

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第7题

人力资源供给预测的方法有()。

A.工作负荷预测法

B.成本分析预测法

C.发展趋势分析法

D.马尔可夫模型

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第8题

人力资源规划的供给预测方法不包括()。

A.马尔科夫模型

B.技能清单法

C.经验预测法

D.人力资源盘点法

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第9题

下列哪些方法是定量预测方法()

A.市场调查法

B.专家判断预测法

C.因果关系法

D.部门负责人评判意见法

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第10题

(2015.4单10)下列选项中属于人力资源供给预测的方法是()

A.趋势分析法

B.替换单法

C.德尔菲法

D.回归预测法

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