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[单选题]

人力资源规划的供给预测方法不包括（)。

A.马尔科夫模型

B.技能清单法

C.经验预测法

D.人力资源盘点法

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第1题

在预测企业内部人员流动的基础上对企业所需人力资源进行预测，该预测方法是（）

A.技能清单法

B.替换单法

C.人力资源“水池”模型

D.马尔科夫模型

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第2题

马尔科夫法是一种什么人力资源管理方法（)？

A.人力资源供给统计预测方法

B.人力资源需求方法

C.人力资源规划方法

D.人力资源培训测评方法

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第3题

人力资源内部供给预测的方法不包括（)。

A.技能清单法

B.马尔可夫分析法

C.人员更替法

D.回归分析法

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第4题

人力资源内部供给预测的方法不包括（)。

A.人员更替法

B.马尔可夫分析法

C.回归分析法

D.技能清单法

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第5题

对公司现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状态进行核查的人力资源供给预测方法是()。

对公司现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状态进行核查的人力资源供给预测方法是（)。

A.技能清单法

B.马尔科夫模型

C.趋势外推法

D.现状核查法

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第6题

企业内部人力资源预测的常用方法有三种，不包括：（)

A.人员核查法

B.替换单法

C.退休替换法

D.马尔科夫模型法

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第7题

下列属于人力资源外部供给的预测方法的是（)。

A.经验预测法

B.技能清单法

C.调查法

D.相关因素分析法

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第8题

人力资源供给预测的方法有（)。

A.工作负荷预测法

B.成本分析预测法

C.发展趋势分析法

D.马尔可夫模型

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第9题

人力资源供给预测常用的方法包括（)。

A.技能清单法

B.现状核查法

C.接续计划法

D.市场调查预测法

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第10题

找出过去人力资源变动的规律，其前提是企业内部人员有规律地转移，且转移概率有一定的规则，以此来推测未来人力资源变动趋势，此种人力资源供给预测的方法称为（)

A.档案资料分析法

B.技能清单法

C.管理人员接替图

D.马尔科夫分析法

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