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[单选题]

通常包括员工在不同时间内可以晋升的相关职务的要求的是()。

A.工作信息通报

B.职业发展计划

C.职业发展通道

D.内部人力资源市场

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第1题

()是将组织内空缺职位的信息在向外部社会公布之前先让内部员工了解。

A.工作信息通报

B.职业发展通道

C.职业发展计划

D.内部人力资源市场

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第2题

现代职业发展路径包括()。

A.横向职业发展路径

B.双重职业发展路径

C.组织晋升

D.员工绩效能力评估及提升

E.岗位需求信息发布

F.各种类型的职业发展研讨会

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第3题

更形象地展现了员工在组织中的发展机会和成长历程的职业发展通道是()。

A.网状职业发展通道

B.纵向职业发展通道

C.横向职业发展通道

D.综合性职业发展通道

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第4题

员工职业发展通道主要有()。

A.纵向职业发展通道

B.横向职业发展通道

C.综合职业发展通道

D.网状职业发展通道

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第5题

组织协助个人制定职业生涯发展计划的方法有()

A.建立职业发展的信息与预测系统

B.提供职业咨询

C.向员工开放工作岗位

D.确定培训计划

E.设计职业路径

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第6题

()是组织为内部员工设计的自我认知,成长和晋升的管理方案。
()是组织为内部员工设计的自我认知,成长和晋升的管理方案。

A、职业生涯规划指导手册

B、职业生涯发展阶梯

C、职业生涯规划方案

D、职业生涯发展文件

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第7题

职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案,其作用体现在()

A.帮助员工了解自己

B.掌握员工职业需要

C.帮助员工满足需要

D.满足企业需要

E.影响员工的职业发展

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第8题

员工职业生涯管理流程主要包括()。

A.员工自我评估

B.组织对员工的评估

C.职业信息的传递

D.职业咨询与指导

E.员工职业发展设计

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第9题

关于HRSSC的职业发展道路,以下方案可取的有()

A.专业通道晋升

B.管理通道晋升

C.三支柱之间轮岗

D.大共享平台轮岗

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第10题

职业管理中建立职业通道的内容包括()。

A.沿着不同的职业道路转移或流动的人数、具体的工种和工作职务

B.发生职业流动或转移的原因及处理办法

C.雇员职业转移或流动预计发生的时间和安置去向

D.具体实施的方案与政策、措施

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