有人认为，对于一个组织而言，在人力资源中核心解决三个问题（）。

A.动机

B.能力

C.机会

D.态度

A.人力资源的配置问题

B.职业资格的制定问题

C.职业生涯的规划问题

D.人力成本的计算问题

A.问题

B.发展

C.需求

D.主观

A.未能确定人力资源的产权归属

B.未从根本上提高劳动者在组织中的地位

C.未能解决劳动者关心的薪资问题

D.不能从根本上调动劳动者的积极性

A.以知识能力建设为中心

B.以开发者的意愿为中心

C.以社会或组织需要为中心

D.以被开发者的发展为中心

A.解决组织内部资源稀缺问题

B.解决与组织外部关系

C.解决各种人际关系

D.解决组织内部与组织外部一致性关系

A.组织所处的环境如何

B.组织人力资源规划的目标是什么

C.组织如何才能实现目标

D.目标达成与否及其原因是什么

A.对于工业品而言，采取企业视角的能力定位方式，体现出工业品的优良品质

B.对于消费品而言，应采取基于顾客利益视角的定位策略

C.对于服务类企业来说，表达出愿为顾客提供贴心服务的态度最重要，采取企业视角中的态度定位方式更容易得到消费者的认同

D.对于消费品而言，采取企业视角的能力定位方式