对于企业而言，薪酬具有以下功能()。

A.环境功能

B.文化功能

C.法律功能

D.改善经营绩效

A.经济保障功能

B.控制经营成本

C.改善经营绩效

D.支持企业改革

E.塑造和强化企业文化

A.薪酬文化的塑造

B.控制经营成本

C.薪酬体系确定

D.支持企业变革

E.薪酬等级的确定

A.保障功能

B.激励功能

C.配置功能

D.增值功能

E.控制企业成本

A.支持企业变革

B.心理激励功能

C.改善经营绩效

D.塑造和强化企业文化

A.改善经营绩效

B.基本生活保障

C.塑造和强化企业文化

D.支持企业变革

E.心理激励功能

A.基本生活保障

B.个人价值体现

C.心理激励功能

D.改善经营绩效

A.优化作业链

B.合理配置企业资源

C.推行适时生产系统

D.坚持全面质量管理

A.公司战略常常涉及整个企业的财务结构和组织结构问题

B.业务单位战略要针对环境变化在各自经营领域有效竞争

C.资源的配置对于职能战略具有非常重要的意义

D.总体战略的重点是提高企业资源的利用效率

此题为判断题(对，错)。