薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（）

A.生活支撑

B.经济保障

C.心理激励

D.标识

E.社会安定

A.是员工的基本生活保障

B.对员工起着心理激励功能

C.塑造和强化企业文化

D.改善当地居民生活水平

A.可以客观衡量员工绩效

B.必须主观评定员工绩效

C.员工能充分控制工作结果

D.个人激励计划不会产生不良竞争

A.绩效薪酬

B.年薪制

C.成就工资

D.群体绩效薪酬制度

A.战略性

B.激励性

C.沟通性

D.创新性

A.获取外部竞争优势

B.控制劳动力成本

C.吸引、激励和留住员工

D.塑造企业形象

A.良好绩效会带来更高的收入

B.良好绩效依赖与其他员工的配合

C.绩效的检测是否客观公平

D.除了绩效薪酬激励计划之外，另外一个有效的激励手段就是晋升

A.薪酬激励的绩效化

B.薪酬激励的长期化

C.薪酬激励的多样化

D.薪酬激励的创新化

A.激励性原则

B.公平性原则

C.竞争性原则

D.合法性原则

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

A.对外具有竞争力的原则

B.对内具有公正性的原则

C.对员工具有激励性原则

D.对成本具有控制性原则