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[单选题]

目前,薪酬激励的一个重要手段是以股权为基础的奖励性分配。这属于薪酬激励发展趋势中的()。

A.薪酬激励的绩效化

B.薪酬激励的长期化

C.薪酬激励的多样化

D.薪酬激励的创新化

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第1题

一个好的薪酬激励计划得满足以下哪些条件()。

A.良好绩效会带来更高的收入

B.良好绩效依赖与其他员工的配合

C.绩效的检测是否客观公平

D.除了绩效薪酬激励计划之外,另外一个有效的激励手段就是晋升

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第2题

简述激励薪酬和绩效薪酬的不同之处。
简述激励薪酬和绩效薪酬的不同之处。

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第3题

在薪酬的分类中,一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。下列薪酬中属于激励性薪酬的是()。

A.基本工资

B.固定奖金

C.企业培训

D.社会强制性福利

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第4题

()是将员工的薪酬与所在群体(或企业、部门)的绩效相联系并以群体(或企业、部门)为主要激励对象的一种绩效激励制度。

A.绩效薪酬

B.年薪制

C.成就工资

D.群体绩效薪酬制度

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第5题

()是()的基础之一,激励的实施需要对()的绩效做出准确的评价。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.薪酬水平

D.员工

E.企业

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第6题

个人激励计划优点包括()。

A.能促进薪酬和绩效之间关系

B.促进公司内薪酬的平等分配

C.与集体主义文化相匹配

D.能降低灵活性

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第7题

个人激励计划的优点包括()。

A.能促进薪酬和绩效之间关系

B.能促进公司内薪酬的平等分配

C.与集体主义文化相匹配

D.能降低灵活性

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第8题

薪酬部是由()、 激励薪酬和间接薪酬所构成。
薪酬部是由()、 激励薪酬和间接薪酬所构成。

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第9题

在营销团队激励的基本方法中,薪酬制度激励法中的()能使广大员工感受到公司的繁荣。

A.行为激励

B.绩效工资

C.总奖金

D.荣誉激励

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第10题

薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等,这主要体现的薪酬作用是()

A.基本生活保障

B.个人价值体现

C.心理激励功能

D.改善经营绩效

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